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  以人为本,双赢发展

    企业的竞争,是产品的竞争、科技的竞争、服务的竞争,但最终是人才的竞争。新城集团十分重视人才的培养与选拔,一直?#30416;?#24341;人才,培育人才,最大限度地发挥人才的作用,作为企业的一项战略任务。在新城,人力?#35797;?#34987;看做是企业的第一?#35797;矗?#26159;企业发展壮大的决定性因素。


    尊重知识,尊重人才,为人才营造良好的发展空间——做到事业留人;?#32422;?#33021;和业绩为主要指标的薪酬结?#36141;?#23436;善的福利政策——做到待遇留人;创造优良的企业文化氛围,?#27426;?#22686;强企业的凝聚力——做到感情留人。


    在人才的培养过程中,公司建立了一套完备、系?#36710;?#22521;训体系,公司?#20449;?#20026;员工在技术和能力上全方位发展提供各种类型的培训,并配套相应的绩效考核制度,为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据。通过各?#32456;?#31574;措施,?#27426;?#25552;高员工素质,注重员工职业生涯规划,让每一位员工与企业共同成长。


    我们坚信,新城人的成功才能铸就新城的辉煌!

 

   

 

   

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